如果入职说明、或劳动合同没有明确说明怀孕的事情。那么则需要积极与劳动者协商处理。如果辞退的话,可能涉嫌违法解雇,则要支付双倍经济补偿金。 建议贵公司根查看全部>
可以申请仲裁,要求公司支付经济赔偿金。详情可以来电或到所咨询。查看全部>
你好!如果对身体状况有特殊要求的岗位,对方采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,可以解除劳动关系查看全部>
员工隐瞒怀孕,如果不具有严重违反用人单位的规章制度等重大过错的,一般不会被辞退。对于在孕期的女员工,单位不能以裁员或者无过错性辞退等方式来与员工解约,否则属于违查看全部>
如有正当理由,可以开除你。但如果无理解除的话,单位要承担违法解除的法律责任。你可以申请劳动仲裁查看全部>
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