中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付查看全部>
在订立合同书时,根据合同的性质不同,内容要求也会有所不同,如买卖合同、租赁合同、赠与合同等。整体格式可以参照以下: 一、当事人双方的身份信息,如姓名、性别、电话查看全部>
你好,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。可以解除劳动合同,但要看具体被解聘的原因,有的不可以。在试用期间被证明不符合录用条件的,经济补偿按劳查看全部>
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。发生上述争议,劳动者可以要求用人单位在“试用期”届满后按照正式员工对待,查看全部>
《劳动合同法》第十九条明确规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限查看全部>
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