事假的请假制度一般由单位制定,在劳动法中对于请事假没有明确规定。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位查看全部>
《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的 病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 工龄不满2年者,为本人工资60%; 已满2年不满4年者,为本查看全部>
对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职查看全部>
事假一天扣两天,这是不合理的规定查看全部>
我在公司受到的待遇不公平年终奖超6天事假12天病假公司规定没有年终奖问题在于车间班长无视公司规定随意给员工算事假可以当做病假病假可以当做事假(公司规定没有病假条一律算事假)关系户员工的事假可
法律分析:因病假导致失去年终奖的天数,要根据单位依法制定的规章制度来确定。如果单位规定请病假不影响年终奖的,则职工仍然可以按规定获得年终奖。如果单位规定有影响的查看全部>
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