我在公司受到的待遇不公平年终奖超6天事假12天病假公司规定没有年终奖问题在于车间班长无视公司规定随意给员工算事假可以当做病假病假可以当做事假（公司规定没有病假条一律算事假）关系户员工的事假可
更新时间：2023-01-22 17:26:52人浏览
问题描述：
我在公司受到的待遇不公平年终奖超6天事假12天病假公司规定没有年终奖问题在于车间班长无视公司规定随意给员工算事假可以当做病假病假可以当做事假（公司规定没有病假条一律算事假）关系户员工的事假可以算作休假不上报导致误导我认为我请病假有病假条也没有作用（因为班长随意安排不按公司规定）随意我只能听从班长安排这样我今年有因为病假请的假也算做了事假导致没有年终奖金我应该如何？
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法律分析：因病假导致失去年终奖的天数，要根据单位依法制定的规章制度来确定。如果单位规定请病假不影响年终奖的，则职工仍然可以按规定获得年终奖。如果单位规定有影响的，则按其规定来处理。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2023-01-22 17:26:52
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