用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。无故辞退一般是违法行为。查看全部>
如果试用期为三个月的,之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一查看全部>
试用期没签合同,但确实存在劳动关系,自动离职如果给公司带来损失的,则需要承担赔偿责任,没有损失的,则不用,但员工也可以要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资赔偿查看全部>
你好 试用期内离职提前3天书面申请通知用人单位,时间一到劳动合同自动解除查看全部>
建立劳动关系,就应当订立劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。入职满一年没有签订劳动合同,视为订立无固定查看全部>
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