若被用人单位单方违法解除劳动合同的,可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金等。 查看全部>
法律分析:公司解雇员工应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满查看全部>
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度查看全部>
你好,《劳动合同法》第48、87条,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付查看全部>
单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
所谓辞退就是公司解雇自己的员工,可能是因为公司架构变化,岗位没有了,或是经营状况不好,公司需要裁员等等,只要不是员工个人原因离职,是能得到公司赔偿的,因此,想必
在中国用人单位开除职工,即用人单位违法提出与劳动者解除劳动关系的行为,是否需要支付赔偿或补偿,那新劳动法辞退赔偿双倍是怎样的?员工辞退赔偿金如何计算?针对这几个
辞退员工的赔偿1、若是非依劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同,从入职开始计算补偿年限;2、若没有提前一个月份通知则要发一个月工资的代通知金;3、一年一个月,半
本文主要讨论夫妻共有房产在离婚后的处理问题。根据《民法典》规定,夫妻共有房产需双方同意方可出售。文章详细解释了不可单方处分的法律依据,以及在特殊情况下合法单方处
新车年检一般是一年一次。如果新车是营运载客汽车的,那么就需要在5年内每年检验1次,如果超过5年了的,则需要每6个月检验1次。如果车辆没年检的,可能会被处罚款。
在试用期内被无过错性辞退有补偿金,如果是被过错性辞退的,则没有补偿金。用人单位在员工试用期过错性辞退的,可以不需要提前通知,如果是无过错性辞退,则需要提前通知。
员工辞职单位不批准承担相应的赔偿责任,还可能会被责令改正。劳动者辞职不需要经过用人单位的批准,只有在劳动者违反了与单位签订的服务期协议等情况下才需要支付违约金。