根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院查看全部>
劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,查看全部>
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。用人单位不能以试用期不符合录用条件解除劳动合同。并且,该试用期满后,就视为双方已经履行完毕了一份固定查看全部>
一般来说,试用期也需要签订劳动合同。只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。即使企业同员工未签订劳动合同,但只要双方存在劳动关系,那么这查看全部>
你好,是有效的,请问是遇到了什么问题吗?还有其他问题的话请尽快联系我,在线等您的回复哦,很乐意为您解答问题,我会维护您的正当权益。查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
法律规定试用期最长期限为六个月,而自用工关系建立之日起一个月内,就要求单位与劳动者签订书面的劳动合同。那么要是用人单位在试用期内不签订劳动合同的话该怎么办呢?一
近日,市区张小姐致电市民援助中心本报值班室询问,没有签订劳动合同,试用期约定是否有效?张小姐说,她今年1月应聘到一家企业上班,这家企业给她发了一张聘书,聘书上说
能否只签订试用期协议而不签订劳动合同?原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第十八条规定:劳动者被用人单位
在实践中,用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时不与劳动者签订劳动合同,或者与劳动者签订一个单独的试用期合同,试用期合同期满后再决定是否聘用该
交通事故责任强制保险应涵盖的内容是医疗费用,护理费用,交通费用等等。进行交强险理赔的时候,需要提交的材料是交强险的保险单、被保险人出具的索赔申请书等等。
本文将探讨未达法定结婚年龄同居的合法性,以及非法定年龄婚姻如何处理。同时,我们还将了解民族自治区的法定婚龄规定。让我们一探究竟,跟随法律小助手法律快车,一起深入
自离和离职不是一个意思,区别在于性质不同、待遇不同、主体不同等。离职的正常流程包括提前通知用人单位、办理工作交接、退还公司财产、结算工资、发送离职证明等。
刑事诉讼中,讼证据规则的证明标准需达到“证据确实、充分”。这意味着证据需真实可靠且能支持对案件事实的认定。公安司法人员需严格遵循法定程序,综合运用证据形成完整证