一般来说,试用期也需要签订劳动合同。只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。即使企业同员工未签订劳动合同,但只要双方存在劳动关系,那么这查看全部>
1、按固定期限劳动合同对待:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限,用人单位不得以不符合录用条件为由辞退劳动者且应按正式标准支付工资; 2查看全部>
试用期不签劳动合同,试用期签试用期合同转正签劳动合同这样不合法吧?
不违法,不服可以另找工作查看全部>
你好,在工作时间、工作地点,因工作原因造成的伤害属于工伤查看全部>
1、按固定期限劳动合同对待:劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限,用人单位不得以不符合录用条件为由辞退劳动者且应按正式标准支付工资; 2查看全部>
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试用期不签劳动合同近日不少职工到市劳保部门咨询,供职单位以试用期为由不签劳动合同的做法是否合法,回答是:不符合劳动法。今年3月,张某从一家国企跳槽到某私营企业,
试用期要签劳动合同按照法律规定,即使是试用期,也应当签订劳动合同。《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”由此可见,试用期
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