符合以下条件之 一、单位辞退员工可以不用支付经济补偿金: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞查看全部>
公司可以辞退员工不用赔偿的情况,具体如下: 1、劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的; 2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位查看全部>
公司可以辞退员工不用赔偿的情况,具体如下: 1、劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的; 2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位查看全部>
公司辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 (1)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿; (2)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿; (3查看全部>
企业辞退员工,属于过失性辞退的,企业不需要赔偿;属于非过失性辞退的,企业按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
公司什么情况下可以辞退员工规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内
公司辞退员工补偿劳动合同法第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算。劳动者月工资高于用人单
无论是辞职还是辞退在劳动市场中都是十分常见的事。所谓辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
公司辞退员工的补偿按照《劳动合同法》第46条的规定,公司辞退劳动者,应当向劳动者支付经济补偿,具体的补偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
营业执照年度报告审查是公司年度检验的法定制度,流程包括提交材料、审查、缴费、盖章四个步骤。不同公司需准备不同材料,办理方式有网上和手工申报,费用为50元。
离婚后车辆凭离婚协议可过户,但流程因地区而异。离婚协议可约定子女抚养等期限,但解除婚姻不得附期限。房产过户给子女需双方协商一致,并考虑公证以确保有效性。
治安调解涉及哪些内容?如何跟踪调解协议的实施?治安调解的适用范围又有哪些?本文将详细解答这些问题,并介绍治安调解的主要内容、调解协议实施跟踪以及适用范围。