符合以下条件之 一、单位辞退员工可以不用支付经济补偿金: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞查看全部>
公司可以辞退员工不用赔偿的情况,具体如下: 1、劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的; 2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位查看全部>
公司可以辞退员工不用赔偿的情况,具体如下: 1、劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的; 2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位查看全部>
公司辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 (1)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿; (2)单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿; (3查看全部>
企业辞退员工,属于过失性辞退的,企业不需要赔偿;属于非过失性辞退的,企业按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞查看全部>
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