没签劳动合同，辞职的时候公司有权利暂扣工资？
更新时间：2022-10-28 01:35:20人浏览
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公司在未签订劳动合同的情况下辞职时有权扣留工资？
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未签订劳动合同自动离职有工资。根据《劳动合同法》第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
2022-10-28 01:12:56
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未签订劳动合同关系自动离职可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，但是劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2022-10-28 01:20:30
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劳动合同未到期辞职，劳动者必须事先通知用人单位，以便做好交接工作。只要能够按照法定程序进行辞职的，用人单位是无权扣职工工资的。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-10-28 01:35:20
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你好，可以申请劳动仲裁要求赔偿
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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您好，如果是临时公的话，需要提前三天提出离职，如果是正式工需要提前三十天，如果不提前告知，所产生的经济损失对方可以追偿
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你好，做了多久的工作呢zh;
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试用期可以提前三天通知，之后可以直接离职，正式工资需要提前一个月通知才可以离职，工资没有权利扣押员工的工资。
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劳动者只要付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，辞职也按劳动天数计算报酬。
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可以向劳动监察部门或社保监督机构投诉或申请劳动仲裁
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得结合协议内容确定
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如果无法协商，建议，搜集证据起诉解决
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