我当时走了算无故开除吗?走之后找劳务协商期满离职,劳务拒不给离职单,说算旷工自离,我还能拿到工资吗?
更新时间:2022-10-27 17:29:57人浏览
问题描述:
组长因我工作能力不行让我明天不要来了,我当时走了算无故开除吗?走之后找劳务协商期满离职,劳务拒不给离职单,说算旷工自离,我还能拿到工资吗?
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员工突然离职扣工资。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。由此可见,用人单位享有对劳动者违法离职造成经济损失的追偿权。
用人单位要求劳动者承担赔偿责任,需保留好相关证据材料,证明劳动者的违法行为与企业的损失具有因果关系,且相关损失具有合理性、明确性
用人单位要求劳动者承担赔偿责任,需保留好相关证据材料,证明劳动者的违法行为与企业的损失具有因果关系,且相关损失具有合理性、明确性
2022-10-27 17:10:41
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有上班提供劳动即应获得劳动报酬。但是由于自离(强行走人)给用人单位造成损失的,应当予以赔偿。同时用人单位可以以找不到劳动者本人,工资无法发放为由,冻结工资。提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿
2022-10-27 17:17:45
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如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
2022-10-27 17:29:57
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这个是自行决定为好的
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有社保补交纠纷时可以向人社局反映,投诉或举报。
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