我们公司强制工作12小时合法吗?
更新时间:2022-10-23 01:24:51人浏览
问题描述:
我们公司强制工作12小时合法吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助82347人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动法规定,企业不能强制员工工作。 而且工作是要支付加班费的。 你可以以此为由解除劳动合同,并主张经济补偿金
2022-10-23 01:22:13
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司可以强制员工加班吗
公司并不能够强制员工加班。公司强制员工加班,严重损害其权益的,员工可以立即解除劳动合同,不需事先告知公司,并且可以要求公司支付经济补偿;同时向劳动行政部门举报,
劳动法
人浏览
劳动部门投诉解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
晚上加班3小时工资怎么算
加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那么晚上加班3小时工资怎么算?接下来法律快车小编就为您准备了
劳动法
人浏览
你好,可以到当地劳动局投诉,你可以主张加班费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可申请仲裁维权权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看具体原因,如果后续有调休,也是合法的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好3这是肯定违法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自愿加班超过36小时是不违法的,这里的自愿加班是指员工在没有经用人单位安排,也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂要求工人强行加班是违法的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤处理的常见方式包括送医治疗、申请工伤认定、劳动能力鉴定和依法获得赔偿。具体选择哪种方式,需根据实际情况判断,如伤情严重程度、是否影响劳动能力等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要有证据证明工资多少
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以退费。操作建议:1.仔细查看合同条款,确认是否存在退费相关约定;2.与用人单位协商退费事宜,保留协商记录;3.协商不成可向当地劳动监察部门或调解组织求助;4
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医保断交三年,还能续交。参保人员如果有单位的,可以在与单位建立劳动关系的,由单位续缴;如果没有单位的,则可以自行以灵活就业人员的身份来续缴。但是一般要在续缴后的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,按您所述情况,可以向饭店主张双倍工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以走伤残认定,将来要求赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工作期间的加班费用由用人单位承担。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时,需支付高于正常工作时间工资的报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询