未签署劳务合同的赔付双倍工资规范是怎么计算的？是标准工资或是平均收入？
更新时间：2022-10-22 22:32:40人浏览
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未签署劳务合同的赔付双倍工资规范是怎么计算的？是标准工资或是平均收入？
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劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资
2022-10-22 22:12:56
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未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁
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您好！咨询公积金管理部门。
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