劳动赔偿
更新时间：2022-09-24 18:45:57人浏览
问题描述：
我在现在这个公司上班之前未查出有过敏性哮喘，在这里上班两年，近期检查出过敏性支气管哮喘，公司以不安排上下班交通车的方式，变相辞退我，这个能申请赔偿吗，而且我的劳动合同已经过期三个月，公司也没和我续签
3位律师解答
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员工因感染肺炎强制隔离的，单位不可以单方面辞退。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人等，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同
2022-09-24 18:20:29
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2022-09-24 18:45:57
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