入职时公司让签劳动合同1500元工资，招聘时谈的5000试用期工资
更新时间：2022-09-22 11:12:56人浏览
问题描述：
入职时公司让签劳动合同1500元工资，招聘时谈的5000试用期工资，做了一个多月不想干了离职后按1500给我结算的工资，请问公司这样合法吗？若申请劳动仲裁有没胜算？
3位律师解答
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试用期离职单位不给工资不合法，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资
2022-09-22 10:53:10
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试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资
2022-09-22 10:59:45
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试用期没签合同离职有工资，还可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2022-09-22 11:12:56
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