期间一直未签订劳动合同。现在单位负责人想把我辞退，请问我有权利要求单位进行补偿吗？
更新时间：2022-09-19 09:04:54人浏览
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本期未签订劳动合同。现在单位负责人想解雇我。我有权要求单位赔偿吗？
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单位拒签劳动合同劳动者是可以要求赔偿，自用工开始一个月后不满一年的时间内，用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求单位每月支付二倍的工资
2022-09-19 08:45:53
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劳动者因以下原因强行解除劳动合同，是不需要给工作做出赔偿的。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2022-09-19 08:53:46
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如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-09-19 09:04:54
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你好，你可以向公司主张经济补偿金和补缴社会保险
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你好，可以的，可以要求双倍工资的
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你好，可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资
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可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金，关于社保可以向劳动监察部门投诉，要求依法补缴
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您好，可以要求单位经济补偿，但是需要在离职原因那里写清楚，提供证据证明，单位强制要求提前离职的。
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用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则，不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。《劳动合
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你好，可以按照公司制度处理
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您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。
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可以按照解除协议履行
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