没有牵劳动合同,员工说不干了就不干了,可以不发工资吗
更新时间：2022-09-16 17:54:34人浏览
问题描述：
在没有劳动合同的情况下，员工说如果他辞职，他会辞职。他不能付工资吗
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按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
2022-09-16 17:40:10
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劳动合同未到期辞职，劳动者必须事先通知用人单位，以便做好交接工作。只要能够按照法定程序进行辞职的，用人单位是无权扣职工工资的。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-09-16 17:45:39
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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辞职申请应该提前一个月提出，如果单位扣你工资，你可以去劳动监察大队投诉。
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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遇到装修款拖欠，可报警、向劳动监察大队投诉或申请支付令。选择时需考虑效率、成本等因素，选择最适合自己的处理方式。
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离职后工资发放的常见处理方式有一次性结清和分期支付。选择时需考虑公司财务状况和劳动合同约定，若公司有能力且合同无特别约定，应一次性结清工资。
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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可以向劳动局投诉的
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