单位裁员是否违反《劳动合同法》
更新时间：2022-09-15 07:50:22人浏览
问题描述：
裁员是否违反劳动合同法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助191830人 · 响应时间 平均1分钟内
如裁员与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同双倍经济赔偿，具体情况可以电询
2022-09-15 07:50:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
物权法第6条什么意思
在我们日常生活中，如果不是受过专业法学训练的话，大部分人都不会刻意去了解法律条文是什么意思，而这这对我们维护自身权益是不好的，我们至少需要了解部分与我们生活息息
物权一般规定
人浏览
你好，劳动者跟公司是有劳动合同的，劳动合同上面是有岗位的，所以说，公司要是调岗的话，是需要劳动者同意的，劳动者只要是不同意就是不可以单方面给调岗的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法员工辞退补偿金
近期劳动纠纷案件频发，用人单位以各种理由拖欠劳动者工资或者无故辞退劳动者，作为劳动者可以拿起法律武器捍卫自己的合法权利。那么劳动合同法员工辞退补偿金是？接下来法
劳动法
人浏览
新劳动合同法有哪些规定
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。那么，新劳
劳动法
人浏览
企业单方面解除劳动合同这个要视情况而定是否违法。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法第三十九条
劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职
劳动合同法规
人浏览
你好协商不成可申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据内容判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据法律规定，工作时间实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!部门解散给你安排别的工作或者赔偿就好了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成的可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解聘员工补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算，向劳动者支付1个月工资的经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故不发绩效工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，用人单位应依法确定工资分配方式和水平，并按时支付工资。如合同中有绩效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以选择接受调店或要求经济补偿。具体选择哪种方式，需考虑个人职业规划、新店铺情况、经济补偿数额等因素。如希望继续在原岗位工作，可与公司协商；如希望获得赔偿，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，工伤赔偿要根据伤残等级进行计算。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果以单位未缴纳社保书面提出解除的，可以主张经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动合同纠纷处理有以下几种方式：1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式；2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你们有签订劳务合同吗。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
