你好，我是美团骑手。这个月因为有事没请假旷工一周，公司上个月的工资合理吗？
更新时间：2022-11-22 13:59:15人浏览
问题描述：
你好，我是美团骑手。这个月因为有事没请假旷工一周，公司上个月的工资合理吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助84937人 · 响应时间 平均1分钟内
旷工扣上个月的工资当然是不合法的，因为这明显已经不是对于劳动者的惩戒，而是借题发挥，克扣劳动者的工资。劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
2022-11-22 13:59:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好！您和单位的约定是什么
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工缺勤扣绩效后还要扣工资，对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，员工还应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按单位管理制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关法律规定,给出以下回复:你好,需要看具体合同订立时主要意图,以及合同未履行原因。对于这个问题,更多知识点欢迎线下沟通。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：1、如请假16天，可以扣除16天的工资；2、建议与单位积极沟通
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理孕妇流产问题，首先要调查流产原因。若因工作导致，应按工伤处理，提供医疗补偿和休假。若因个人原因，可与孕妇协商提供适当关怀。若存在争议，建议通过法律途径解决，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位若招用满16周岁但不满18周岁的未成年人是合法的，但招录未满16周岁的未成年人是违法的。童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗裁员时，公司应按规定支付经济补偿。处理方式有两种：一是协商解除，双方达成一致后支付补偿；二是法定解除，公司按法律规定支付赔偿金。选择取决于劳动者意愿和合同情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班生病，公司付费与否看情形：1.职业病：立即报告，申请工伤认定，享受工伤医疗待遇，单位承担费用。2.非职业病：使用个人医疗保险报销，单位协助办理手续；若单位未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
要看劳动能力等级鉴定情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，依据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：产假的起始日期，可以与用人单位协商确定的，一般在预产期前15天开始休假的。正常情况下，产假都是3个月，晚婚晚育的会增加1个月，即4个月产假。法律依据：
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉或者申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
