在哺乳期内，如果公司解雇赔偿金是怎样计算
更新时间：2022-09-12 16:16:31人浏览
问题描述：
哺乳期内，公司的解雇补偿金是如何计算的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同。如果您不要求继续履行劳动合同，那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-09-12 15:57:46
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你好，关于你提问哺乳期被辞退如何赔偿的问题，根据我国劳动合同法规定，员工在哺乳期间，用人单位是不可以辞退职工的，单位强制辞退属于违法解除和员工的劳动合同，按照规定需要支付两倍的经济补偿金，就是需要支付你两个月的工资
2022-09-12 16:01:53
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金
如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金
2022-09-12 16:16:31
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