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哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款,同时,可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间,如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系,单位应当支付双倍工资,产假期间工资标准按基本工资算。
可以到当地劳动局申请劳动仲裁,向单位要求双倍工资,同时要求补缴社会保险
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2022-04-09 18:50:00
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劳动者被公司辞退,赔偿金应该按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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2022-04-09 18:53:48
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哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同。如果您不要求继续履行劳动合同,那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当按照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-04-09 19:11:29
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如单位存在违法行为,您可以提出离职,要求相应的经济补偿金
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一般可以要求补偿金的,要么是单位违法解除赔偿金,要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金
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一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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你好,工作多久了呢,什么地方
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你好,孕期辞退可以要求三期赔偿
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不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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你好,应该双倍赔偿的哦。
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您好,依据劳动合同的约定解决
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如果劳动者被用人单位强制加班,可有下列维权办法:劳动者与用人单位积极协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的
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处理工资计算问题,通常依据劳动合同与公司规定。首先确认合同中关于薪资的条款,然后结合公司实际支付情况,如有争议可咨询专业律师或通过劳动仲裁解决。
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对待岗问题,首先保留相关证据,然后与单位沟通协商,要求合理解释。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。仲裁部门将查明事实,出具调解书或判决书。如单位
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保底工资计算为月工资÷21.75×实际出勤天数。根据《劳动法》第四十四条,加班费按不同情况有不同计算方式,未及时处理可能会影响劳动者权益,如工资少发等。
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