因公司经营原因，被辞退。试用期5个月，签合同4个月。想知道经济补偿是否可以按一个月来计算？
更新时间：2022-09-12 13:06:28人浏览
问题描述：
他因业务原因被解雇。试用期5个月，合同签订4个月。您想知道经济补偿是否可以按一个月计算吗？
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劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。约定三个月试用期违法；第三个月不视为试用期，而应作为正式劳动合同的一部分；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
因此你的理解基本上应该是正确的
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2022-09-12 12:49:37
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