进公司时有签订协议，说三个月内离职要赔偿，这一条是否符合劳动法
更新时间：2022-09-11 13:52:44人浏览
问题描述：
进入公司时，签署了一份协议，要求在三个月内支付离职补偿金。这符合劳动法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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聘用协议解除是否需要支付补偿金应按照劳动合同的解除区别对待。
用人单位依据《劳动合同法》第39条、40条规定合法解除聘用协议的情况下不需要支付补偿金，如果是依据《劳动合同法》第四十六条规定解除聘用协议需支付经济补偿金，用人单位违法解除聘用协议的情况下，需按照《劳动合同法》第48条支付经济赔偿金
用人单位依据《劳动合同法》第39条、40条规定合法解除聘用协议的情况下不需要支付补偿金，如果是依据《劳动合同法》第四十六条规定解除聘用协议需支付经济补偿金，用人单位违法解除聘用协议的情况下，需按照《劳动合同法》第48条支付经济赔偿金
2022-09-11 13:34:53
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员工离职公司是否应该给予补偿金应当具体分析，员工主动离职的不给予补偿；但是是因为用人单位的原因而辞退的应当给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-09-11 13:41:36
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