与公司未签订定劳动合同，工作23个月辞职，是否有赔偿？
更新时间：2022-08-02 16:35:03人浏览
问题描述：
在未与公司签订劳动合同的情况下工作23个月后辞职是否有任何补偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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合同到期后没有续签劳动合同，员工主动辞职是没有赔偿的。《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2022-08-02 16:19:45
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入职没有签订劳动合同辞职可以要求赔偿，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等
2022-08-02 16:25:33
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-08-02 16:35:03
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你好，你和公司形成了劳动合同关系，工作中受伤的需要赔偿。
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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你好，如果无法协商，建议人社局投诉
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您好 可以详细描述一下吗
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