已辞职，没签劳动合同，老板拖欠工资不给，怎么走法律程序呢？需要带些什么资料。
更新时间：2022-09-10 13:37:53人浏览
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已辞职，没签劳动合同，老板拖欠工资不给，怎么走法律程序呢？需要带些什么资料。
3位律师解答
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先找公司负责人协商；协商不能的向劳动局举报；还可以通过法律途径，申请劳动仲裁，对于仲裁裁决不服的，可以起诉所在的单位
2022-09-10 13:15:38
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辞职需要注意：
１、写辞职信。
２、和主管详谈。
３、交接工作。材料：
１、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥离职报告表，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算；
２、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准
１、写辞职信。
２、和主管详谈。
３、交接工作。材料：
１、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥离职报告表，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算；
２、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准
2022-09-10 13:17:22
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。 注意，收集相关证据证明。
2022-09-10 13:37:53
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你得搜集证据证明欠工资事实才能起诉。
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你好，这种情况协商不成起诉追究。具体可电话咨询。
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