在员工入职时按照最低标准签劳动合同，是否合法，并且加班费按照合同签的工资算加班费，是否合法？
更新时间：2022-09-08 17:01:45人浏览
问题描述：
对于公司任意降薪，
为了便于强制加班的实施，公司在员工加入公司时按照最低标准签订了劳动合同，实际工资远远超过了标准。公司降低员工工资是否合法，加班工资是否根据合同中签订的工资计算？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司随意降低劳动者工资是不合法的，除非是双方协商一致，劳动者同意降低工资，才属于是合法的行为。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
2022-09-08 16:42:43
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单位不签订劳动合同随意降工资是不合法的。单位单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。即使没有签订劳动合同也应该依照当时约定的工资进行发放，不仅如此员工如果认为单位侵权可以直接起诉。
不仅可以得到原有的工资，还能得到单位双倍工资的赔偿
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2022-09-08 16:45:33
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-09-08 17:01:45
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