公司发的录用通知书说试用期7天不发工资，并且入职没有签订劳动合同，是不是合法。
更新时间：2022-09-08 13:12:03人浏览
问题描述：
该公司发布的雇佣通知称，试用期内有7天没有工资。我不想在雇佣的第七天晚上雇佣我，我也没有签订劳动合同。这合法吗。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期没签劳动合同无故被辞退合不合法
1、试用期没签劳动合同，无故被辞退是不合法的。未签劳动合同，就不存在试用期的约定，而属于事实劳动关系，同样受到《劳动法》的保护；
2、单位要求解除事实劳动关系，应当支付经济补偿金
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2022-09-08 12:49:39
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用人单位招用非全日制用工劳动者，不签订书面劳动合同是合法的。根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
2022-09-08 12:56:15
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依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同
2022-09-08 13:12:03
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您好，您这边具体是什么情况呢
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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