我工作四个月未签定《劳动合同》，然后我就称生病请假辞职报告还未交上去，算旷工吗，会不会扣我工资呢
更新时间：2022-09-07 20:16:14人浏览
问题描述：
你好，我已经四个月没签劳动合同了，但我不想工作。我想马上离开。我告诉经理，经理让我写一份辞职报告，然后继续工作，直到有人才离开。然后我说我病了，请了假。辞职报告已经两天没交了。是旷工吗？我的工资会被扣除吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助160822人 · 响应时间 平均5分钟内
提前辞职扣钱不扣钱要看双方约定的情况。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职
2022-09-07 20:10:02
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助173205人 · 响应时间 平均3分钟内
公司如果有正当的请假手续你没有按照手续去请假的，那么你的行为是旷工，这种情况被扣工资是否可以，但是还得看你们约定。
2022-09-07 20:16:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同未到期辞职扣工资吗
劳动者在劳动合同未到期时辞职的，单位不得无故扣工资。有下列情况之一的，用人单位才可以代扣劳动者的工资：用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；用
劳动合同法
人浏览
您好，老公司转给私人老板后，建议重新签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，重新签订可以明确新单位继承原单位工作年限及权利义务，避免两个单位人事档案管理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁后老板不回应，可申请法院强制执行或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如仲裁裁决的明确性、执行难度等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我认为工人受伤，老板和承包人都有一定的连带责任。这个事情还是需要承包人、老板和工人来协商，看按责任的大小来做出经济上的赔偿。也可以凭着相关的证据，申请劳动仲裁和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试岗期没有工资是不合理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好：需要根据具体情况来看
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照学校的相关规章制度处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据劳动能力鉴定的等级来确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不会审查三方协定的，如果有工作单位的，政审会让单位出具证明。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
