劳动者在试岗期没有工资合理吗，有哪些相关规定
更新时间：2024-05-18 19:34:03人浏览
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劳动者在试岗期没有工资合理吗，有哪些相关规定
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试岗期没有工资是不合理的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若公司违反规定，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
2024-05-18 19:31:44
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试岗期没有工资不合法，常见处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时应考虑实际情况，如协商无果，可及时采取法律手段保护自身权益。
2024-05-18 19:32:06
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试岗期应有工资。具体操作：1. 与公司协商，要求支付合法工资；2. 协商无果，向劳动监察部门投诉，提供相关证据；3. 投诉无果，可提起劳动仲裁，通过法律途径维权。注意保留相关证据，如劳动合同、工资单等。
2024-05-18 19:34:03
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