我是一家工厂的暑期工，想离开，但是合同还没有到期。工厂里面压着不让人走怎么办？
更新时间：2022-09-07 03:14:23人浏览
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我是一家工厂的暑期工，想离开，但是合同还没有到期。工厂里面压着不让人走怎么办？
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试用期期间，只要提前三天通知了公司，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁
2022-09-07 02:52:45
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申请劳动仲裁解决。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决
2022-09-07 03:00:45
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-09-07 03:14:23
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您好，建议双方协商处理，具体还要看合同怎么约定的。
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双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
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员工主动解除合同领导不同意的，员工到期就可以离职、劳动者离职的需提前三十天告知用人单位，试用期的提前三天。
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您好，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业
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劳务急辞需提前通知用人单位，违法解除需承担赔偿责任。依据《劳动合同法》，劳动者辞职应提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日，违反规定可能面临赔偿和合同解除
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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老人去世后，工资不可继续领取。工资属于生前收入，应依法处理遗产。若存在工资被冒领，可能涉及违法，需及时咨询。
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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你好，可以向用人单位说明工资应当发给劳动者本人。
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