我是一名暑期工,之前和老板商量干完3个月,但是临时有事,但是老板不让我走,怎么办
更新时间:2020-07-30 19:11:41人浏览
问题描述:
我是一名暑期工,之前和老板商量干完3个月,但是临时有事,所以不能干满3个月,但是老板不让我走,怎么办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助105071人 · 响应时间 平均3分钟内
员工主动解除合同领导不同意的,员工到期就可以离职、劳动者离职的需提前三十天告知用人单位,试用期的提前三天。
2020-07-30 19:11:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被拖欠工程款要怎么办
被拖欠工程款要找建设行政主管部门或者建筑工程所在地的人民法院处理,也可以双方先行协商。对于恶意拖欠工程款的,可以向人民法院要求强制执行,构成犯罪的要追究其刑事责
工程纠纷
人浏览
可以向劳动仲裁委申请仲裁,按照你这个情况,如果超过1个月,你可以拿到双倍的工资,还可拿到补偿金。《劳动合同实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠工资,农民工如何讨薪
用人单位恶意欠薪,农民工怎样讨薪?对工资无异议且工资数额明确时候,农民工可以到法院直接起诉或申请支付令,还可以到劳动部门申请行政处理。当拖欠工资数额有异议实收,
工资
人浏览
所有用人单位和劳动者应向社会保险基金经办机构办理社会保险手续;新成立的用人单位应在领取《企业法人营业执照》或批准成立的三十日内,向社会保险基金经办机构办理社会保
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老板欠薪不允许员工辞职
核心内容:法院相关人士建议,劳动纠纷走仲裁调解途径可节省时间,劳动者特别是农民工才可能在春节前拿到应得的工资。【网友经历】员工想辞职老板不允许小张(化名)是惠州
仲裁新知
人浏览
暑期工签订的应该不是劳动合同,应该劳务合同,也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出,用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议协商解决,按照公司规定该请假请假
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉的,需要帮助可以联系!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,老板的这种行为是违法的,如果协商不成的话,建议您向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,要求对方支付工资,如果对仲裁结果不满意的,可以起诉。如果您有服药的话,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以离职。如实习合同到期,直接离职即可。如未到期,先尝试与用人单位协商,协商不成可提前30日提交书面离职通知。注意保留相关证据,以防纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为什么是签订劳务协议,可反馈具体的情况,再给出建议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,与单位协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
员工在面对公司克扣工资和不给予工伤待遇的问题时,收集证据至关重要。首先,应保留与工资和工伤待遇相关的所有文件,如工资单、劳动合同、工伤认定书等。同时,可以收集同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以通过劳动仲裁主张相应的经济赔偿金,同时索要拖欠的全部工资。具体仲裁事宜以及材料准备可以详细咨询。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您的情况不能多要一天休息。因为您的工作制度为月休4天,工资按照实际出勤天数计算,与月份天数无关。若您一个月都未休息,公司应支付您4天的加班工资。如需更多休
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您这边具体是什么情况呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询