并没有拖欠他们，现在告我们经济补偿，该如何处理？
更新时间：2022-11-25 23:00:30人浏览
问题描述：
嗯，我们没有提前通知被解雇的员工，这导致一名员工向劳动局投诉。该员工在任职期间没有服从公司的安排，也没有积极做任何事情。我们立即解雇了他。我们已经四个月没有为员工签订劳动合同了。小公司里有很多东西都没有，我们的工资标准也不确定，我们被解雇的工资是当月的工资，将在下个月15号按时发放。他们没有违约。现在起诉我们要求经济赔偿。我们该如何应对？
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员工被解聘，需公司提前三十日内通知。用人单位要满足一定条件才可解除劳动合同，如：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资，并且需要支付经济补偿。
2022-11-25 23:00:30
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