公司无故克扣拖欠工资口头提出离职可以追讨克扣部分并要求经济赔偿吗
更新时间：2022-09-05 17:10:30人浏览
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公司无故扣留拖欠的工资，并口头提出离职。扣除的部分能否追回并要求经济赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司开除员工是能得到赔偿的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿标准如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-09-05 16:53:16
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公司口头提出解除合同如果不是双方协商一致的也是要支付经济补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
2022-09-05 16:57:48
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2022-09-05 17:10:30
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你好 我可以帮助你 问题解决了吗
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可以劳动仲裁，要求支付经济补偿。
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您好，依据医疗保险规定办理
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