您好。我们店工资按30天计算，每月休息2天，8月请假9天.5天。上了21.五天班。这个工资怎么算？
更新时间：2022-09-03 19:02:11人浏览
问题描述：
您好。我们店工资按30天计算，每月休息2天，8月请假9天.5天。上了21.五天班。这个工资怎么算？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助189907人 · 响应时间 平均2分钟内
按照劳动法规，春节放假期间，工资照发。《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
2022-09-03 18:42:02
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助76979人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-09-03 19:02:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作10天辞职有工资吗
劳动者工作10天后辞职的，有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位未支付工资的，劳动者可以通过以下方法维权：劳动者与用人单位协商；向
劳动法
人浏览
你好，可以到劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动合同约定执行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
由你公司的人事部门帮你计算
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个要看您单位是怎么规定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退你的,也应一样出据证明到社保部门办理失业备案,可以领取失业金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以去申请仲裁维权的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同的工伤，可申请工伤认定并要求赔偿。选择处理方式时，应先收集证明劳动关系的材料，如工资单、工作证等，再向社保行政部门提交工伤认定申请。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期间如需辞职可与相关人员提前提出辞职。可通过协商解决。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个需要看具体情况才能判定，您可以再表达的详细一些。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
