你好，事业编制试用期，签订五年合同，合同约定培训后一年一万的违约金，我现在想辞职，但没有培训，辞职需要支付违约金吗？
更新时间：2022-09-01 14:17:29人浏览
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你好，事业编制试用期，签订五年合同，合同约定培训后一年一万的违约金，我现在想辞职，但没有培训，辞职需要支付违约金吗？
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合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-09-01 14:08:18
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事业编试用期有五年工作年限，劳动者如果想要辞职的，需要征得单位同意，如果不同意的，可以向人民法院起诉，可能需要缴纳违约金。《劳动合同法》第九十六条，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，等等
2022-09-01 14:13:39
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-09-01 14:17:29
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