我手下有个员工，工作态度不好，现在我想把他调离原岗位，他不愿意，我可以辞退他吗？，公司要付那些赔偿
更新时间：2022-08-31 17:52:30人浏览
问题描述：
我的一个员工工作态度不好。现在我想把他从原来的位置调走。如果他不想，我可以解雇他吗？，公司需要支付什么补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助100946人 · 响应时间 平均4分钟内
公司解散员工赔偿标准是什么呢，公司解散导致公司与劳动者的劳动合同关系终止，公司解散是属于非劳动者的过错的原因，大多数呢是属于公司经营方面的原因，因此，公司解散应当支付劳动者经济补偿金
2022-08-31 17:33:23
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助179910人 · 响应时间 平均2分钟内
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月
2022-08-31 17:36:56
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助187363人 · 响应时间 平均1分钟内
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2022-08-31 17:52:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工不签合同，用人单位能否辞退？
网友疑问：我是一家服装厂的企业负责人，现在不少工人进厂后不愿意签订劳动合同，也不愿参加社保，很苦恼。企业该怎么办？律师解答：《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动
解雇辞退
人浏览
员工不胜任工作，单位可以任意调动岗位吗？
案情介绍：老姜九十年代就进入一家医疗器械公司工作并和工厂签订了无固定期限劳动合同。作为一名生产车间的工人，老姜一直勤勤恳恳没出过差错。2007年11月老姜家楼上
劳动法动态
人浏览
以不交纳集资款为由，辞退其？
问：张某与某厂签订了4年期劳动合同。第3年，该厂让职工支付集资款20000元。由于张某无力交付集资，该厂即将张某按自动离职处理。请问：该厂能否以张某不交纳集资款
民事诉讼法动态
人浏览
没有签订劳动合同并不会影响你维权。根据劳动法规定，即使未签订劳动合同，只要你能证明与用人单位存在事实劳动关系，如工作记录、工资条等，你仍然享有劳动者的权益。在维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对不发工资的，离职可以按协商拿工资，协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了向劳动保障部门投诉和申请劳动仲裁，劳动者还可以通过以下途径维护权益：1.与公司协商，尝试达成和解；2.寻求工会或职工代表大会的帮助，寻求集体维权；3.在证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。如已提离职，公司仍拖欠工资，可申请劳动仲裁，要求支付工资。需准备证明劳动关系的材料，如合同、工资条等。如仲裁无果，可寻求法律援助，通过法律途径维护权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，，得看你是否和原单位保留劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不参加学校组织的团建活动而扣除工资是不合理的。
根据劳动法规定，员工有权根据自己的意愿选择是否参加非工作时间的团建活动，公司或学校不能因为员工不参加这些活动而
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
面对您作为未成年员工被老板无故开除的情况，您的权益受到了侵害，特别是考虑到您提到的超长工时和缺乏休假问题，这些均可能违反了相关的劳动法规。在此情况下，您应当采取
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您是工资方面存在哪些问题？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
