早上九点上班，下午六点下班，中午休息一个小时，但下班后通常再工作一个小时，这种情况算不算加班
更新时间：2022-08-30 14:33:24人浏览
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早上九点上班，下午六点下班，中午休息一个小时，但下班后通常再工作一个小时，这种情况算不算加班
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”因此，劳动者是否加班应当由劳动者进行举证
（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”因此，劳动者是否加班应当由劳动者进行举证
2022-08-30 14:17:52
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判定加班要符合以下三个条件，
1、加班是用人单位要求的。
2、加班的内容体现用人单位的意志。
3、在国家规定的标准工作时间之外。周末公司安排培训开会符合以上三个条件，所以周末开会培训算是加班，应该按照有关规定要求单位给予加班工资
1、加班是用人单位要求的。
2、加班的内容体现用人单位的意志。
3、在国家规定的标准工作时间之外。周末公司安排培训开会符合以上三个条件，所以周末开会培训算是加班，应该按照有关规定要求单位给予加班工资
2022-08-30 14:24:54
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