老板拖欠工资网上怎投诉
更新时间：2022-08-29 12:01:19人浏览
问题描述：
如何在网上抱怨老板拖欠工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助137309人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位拖欠工资是常见现象，协商不成，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金
2022-08-29 11:33:17
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助174228人 · 响应时间 平均1分钟内
老板恶意拖欠工资的，劳动者可以有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资
2022-08-29 11:38:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位拖欠农民工工资的，农民可以与其进行协商，协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠租金被起诉了怎么办
租赁关系当事人可以在订立合同的时候对租金的缴纳时间作出约定，但如果双方约定不明或承租人拖欠租金的情况发生时，为了保障当事人的合法权益，我们可以向法院提起诉讼。那
租赁合同
人浏览
老板拖欠工资应该怎么办
在工作中相信很多人都遇到过拖欠工资的情况，给员工是造成一定影响的，所以我们可以通过法律武器来维护自己的合法权益的，具体要怎么办呢，下面就让法律快车小编为大家带来
工资拖欠纠纷
人浏览
公司拖欠工资可以向以下部门投诉：一、向当地劳动保障监察机构投诉举报。二、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、通过诉讼途径解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以到当地的人力资源和社会保障局进行投诉。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求支付被拖欠的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拿劳动关系证明去劳动局仲裁或者去法院起诉
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
搜集有效证据向法院起诉维权讨债。，
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到当地劳动监察大队投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以上人社局反映，或通知单位解除劳动合同，收集欠款证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据具体情况选择事故类型，如不确定，可咨询专业人士或社保部门。选择时应考虑受伤原因、时间、地点等因素，确保准确反映事故性质，以便顺利享受工伤保险待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一是向劳动关系所在地的人社局申报；二是向集体委托人事档案存放的人力资源服务机构申报；三是向民营企业职称申报专门窗口申报法律依据：《财政部关于印发中小企
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
除了赔偿金，你还可以主张单位继续履行劳动合同的权利，或者要求单位出具解除劳动合同的证明，以便你寻找新的工作。如果单位未提前通知你解除劳动合同，你还可以要求单位支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果酒店一直拖延办理工伤认定，员工完全可以通过法律途径追究酒店的法律责任。员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求酒店承担因拖延办理工伤认定而造成的损失，并可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
学校不批准病假并恐吓威胁学生可能涉及违法行为。学生有权因病请假，学校应合理审批。若学校行为不当，学生可依法维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以随时走人，但需提前通知并处理工资问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。你的情况符合此规定，但应提前通知公司并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，工伤后应及时申请工伤认定，过半个月再提可能影响认定。根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在30日内申请工伤认定，未申请的，劳动者可在一年内申请。如未及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班期间因打闹导致的脚骨折，一般情况下不属于工伤。工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。而打闹属于个人行为，与工作无关。但如果能证明打闹
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
