提前一个月提交辞职申请了，怎么办?他们找不到人跟我交接又不是我不交接
更新时间：2022-08-28 05:34:20人浏览
问题描述：
辞职申请提前一个月提交。下个月到期时，他将不被允许离开，并表示工作尚未移交。我该怎么办？公事公办。我也写了我的申请，辞职期到了。他们找不到人交给我。不是我不交。现在已经推迟了一天
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员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。不管单位是否放人，员工都可以离职。根据《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位
2022-08-28 05:13:55
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可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。法律规定，提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职。辞职是通知单位，不是要批准。如果单位不办理离职手续，造成损失，可以要求单位赔偿
2022-08-28 05:21:06
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-08-28 05:34:20
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你好， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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你好，建议双方协商，如果辞职，应当支付你工资，可以举证证明存在劳动关系，具体可以找个律师详谈。
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三十日到后走了，不再要单位同意
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你好，这个一般是可以协商的。
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按照事故责任比例
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这个是需要结合实际的情况而定！
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您好，关于您提到的工作时间问题，具体处理方式如下：1.若劳动合同未规定十二小时工作制，但实际工作中要求上十二小时，且白班与十二小时工资相同，您可以先与用人单位沟
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可以按照规定申请
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你好，一共是多少的工资呢？
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您好，这个你可以找劳动局投诉
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