劳动合同上没规定十二小时，白班八小时和上十二小时工资一样，白班每周双休合法吗？
更新时间：2024-05-05 12:40:29人浏览
问题描述：
劳动合同上没规定十二小时，白班八小时和上十二小时工资一样，白班每周双休合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助80281人 · 响应时间 平均3分钟内
您好，根据劳动法规定，劳动者每日工作时间通常不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。若用人单位需要延长工作时间，必须经与工会和劳动者协商，且一般每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时，但每月总延长时间不得超过36小时。对于您提到的白班每周双休，只要总工作时间符合上述规定，且保障劳动者休息权，则是合法的。若长时间超时工作且未得到相应补偿或休息，可能违反劳动法，对劳动者身心健康造成不良影响，同时可能面临劳动监察部门的处罚。
2024-05-05 12:37:47
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助171596人 · 响应时间 平均5分钟内
针对您的情况，处理方式主要有两种：一是与用人单位协商，明确工作时间和工资待遇，确保权益不受侵害；二是向劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。在选择时，建议先尝试与用人单位友好协商，若无法达成共识或权益受到严重侵害，再考虑采取法律手段。
2024-05-05 12:38:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助56332人 · 响应时间 平均3分钟内
您好，关于您提到的工作时间问题，具体处理方式如下：
1. 若劳动合同未规定十二小时工作制，但实际工作中要求上十二小时，且白班与十二小时工资相同，您可以先与用人单位沟通，要求按照劳动合同约定的工作时间执行，并调整工资待遇。
2. 如果用人单位坚持要求上十二小时，您可以考虑向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，注意收集相关证据，如工作时间记录、工资条等，以便在投诉时提供证明。
3. 关于白班每周双休的问题，只要总工作时间符合劳动法规定，且用人单位能够保障您的休息权，则是合法的。但如果您的工作时间超过法定标准且未得到相应补偿或休息，您可以要求用人单位进行调整或向劳动监察部门反映情况。
1. 若劳动合同未规定十二小时工作制，但实际工作中要求上十二小时，且白班与十二小时工资相同，您可以先与用人单位沟通，要求按照劳动合同约定的工作时间执行，并调整工资待遇。
2. 如果用人单位坚持要求上十二小时，您可以考虑向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，注意收集相关证据，如工作时间记录、工资条等，以便在投诉时提供证明。
3. 关于白班每周双休的问题，只要总工作时间符合劳动法规定，且用人单位能够保障您的休息权，则是合法的。但如果您的工作时间超过法定标准且未得到相应补偿或休息，您可以要求用人单位进行调整或向劳动监察部门反映情况。
2024-05-05 12:40:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向劳动监察大队投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不合法，您有权向当地劳动监察投诉维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位实行计件工资制，如果安排劳动者在工作日加班的应当支付不低于计件单价150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于计件单价200%的报酬；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据您的描述，建议您和学校沟通处理解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中关于工作时间的规定：每天不超过八小时，平均每周不超过四十四小时；若单位与劳动者、工会协商后安排加班的，每天不超过一小时，有特殊情况的，在保障劳动者身体
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
做一休一，经劳动行政部门批准的合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
法律分析：可以要求支付未续签合同期间的二倍工资，签订合同之后的工资按照正常工资标准发放即可。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
一、没签劳动合同离职可马上拿工资么?没签劳动合同离职是可以拿到工资的，可以根据用人单位的相关财务规定也领取合法工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
按照加班规定处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览