公司因生产原因今年四月底从深圳搬迁到东莞搬迁，产妇本人在公司上班有一年半不愿去东莞上班，公司应怎样补偿孕妇。
更新时间：2022-08-27 12:24:17人浏览
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除单位可以合法解除合同的情况外，用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同的，也就是辞退怀孕女职工，则属违法解除劳动合同。用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金等
2022-08-27 12:14:09
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公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-08-27 12:22:06
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首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期期间的赔付项目规定的不是很明确；依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付；孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和劳动者具体协商后确定
2022-08-27 12:24:17
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