单位没有签订合同，但是否缴纳社保可以要求双倍工资
更新时间：2022-08-26 10:05:47人浏览
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单位没有签订合同，但是否缴纳社保可以要求双倍工资
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-08-26 09:42:15
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在为用人单位工作的时候，工作单位需要和员工签订劳动合同，如果用人单位不和员工签订劳动合同的话，就会违反相关法律法规，根据不同的情况对员工进行不签劳动合同的赔偿。并且赔偿是按照劳动者的工作年限来计算的，并不是所有的情况下都会获得双倍工资赔偿
2022-08-26 09:46:42
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我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位拒绝支付法，劳动者可以申请劳动仲裁维权。
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您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
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未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形：1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；2、工伤职工在停工留薪期内的；
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您好，建议投诉解决
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