工作两年，公司没有合适的岗位分配，辞退，如何补偿
更新时间：2022-08-24 21:32:15人浏览
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工作两年，公司没有合适的岗位分配，辞退，如何补偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司辞退员工的补偿要视情况而定：
1、合法辞退：公司只需要向员工支付经济补偿金。
2、非法辞退：公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。
经济补偿金标准：劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍
1、合法辞退：公司只需要向员工支付经济补偿金。
2、非法辞退：公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。
经济补偿金标准：劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍
2022-08-24 21:13:52
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如果想继续履行劳动合同，可以要求变更工作岗位，面临工资待遇降低的风险；也可以选择别的单位，如果单位辞退当事人，可以要求单位支付3个月的经济补偿金
2022-08-24 21:19:00
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单位辞退员工有补偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金
2022-08-24 21:32:15
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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如果想继续履行劳动合同，可以要求变更工作岗位，面临工资待遇降低的风险；也可以选择别的单位，如果单位辞退当事人，可以要求单位支付3个月的经济补偿金。
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员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
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你好，你可以在讲一下你这边的情况
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