公司几天不安排上班,员工可以单方面解除合同,并且要到补偿金
更新时间:2022-08-24 17:02:29人浏览
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公司几天不安排上班,员工可以单方面解除合同,并且要到补偿金
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劳动者有权解除劳动合同并且取得经济补偿金的情形有:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;法律规定的其他情形
2022-08-24 16:39:36
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单位与职员解除劳动合同是否需要支付赔偿金需要结合具体情形来判断,如果有法定情形的,可以辞退劳动者,但是需要给予赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的等等
2022-08-24 16:43:12
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-08-24 17:02:29
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你好,建议申请劳动仲裁
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公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
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可以,按每工作一年补偿一个月工资的标准,要求经济补偿金
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不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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根据劳动合同法规定,未足额支付劳动报酬的可解除劳动合同。
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公司不续签第三次劳动合同可能违法,具体需看情况。根据《劳动合同法》,若符合签无固定期限合同条件而公司不续签,则违法,应支付2n赔偿;若不符合,则支付n的经济补偿
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可以申请劳动仲裁
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计时工离职一般需提前30天书面申请。依据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可解除劳动合同。如未提前通知,可能构成违约,需承担相应
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法律分析:上班前交押金违法。建议先协商,协商不成,可以搜集证据到当地劳动监察投诉或者也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同
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忘记交个人养老金不会影响父母。个人养老金是个人财务问题,与父母无直接法律关联。如影响养老金领取,请及时补缴或咨询当地社保局。
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您好,水木法律为您服务
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