我去做暑期工作,骗商家说是长期工作,但是要压半个月的工资。然后我做了一个月就辞职了。如果商家不给我半个月的工资怎么办?
更新时间:2022-08-24 05:00:34人浏览
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我去做暑期工作,骗商家说是长期工作,但是要压半个月的工资。然后我做了一个月就辞职了。如果商家不给我半个月的工资怎么办?
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一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来,向用工方提出集体协商要求,给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的,与老板谈谈心。
二、采用行政解决方法:可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视,各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。
三、委托律师进行追讨:即通过律师进行调解,调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行,也可提请诉讼。
2022-08-24 05:00:34
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建议申请劳动仲裁维权
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试用期内,劳动者有权利辞职,而且用人单位应当按劳动者实际工作的天数发给工资,用人单位不给工资是违法的。
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可以向劳动局投诉,要求责令工厂足额支付工资。解除劳动关系后,要证明先前存在劳动关系。
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您好,离职只要做到提前30天书面告知即可,扣工资不发可以去劳动部门投诉或者直接起诉解决。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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找人索要
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拖欠工资可以选择仲裁或提起诉讼。仲裁是前置程序,如仲裁无法解决,可再行提起诉讼。选择时应考虑时间、成本及证据充分性,根据实际情况做出合理决策。
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您好,法院通知交起诉费后,应按要求及时交费。依据《民事诉讼法》,交费是诉讼程序的重要环节,如未在规定时间内交费,可能被视为放弃诉讼权利,影响案件进程。建议您主动
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