如果某暑假工在一家超市打暑假工，未签劳动合同，工资也是口头上说明，那已知暑假工在8那暑假工该如何做才能维护到自己的利益？
更新时间：2022-08-23 20:17:33人浏览
问题描述：
如果某暑假工在一家超市打暑假工，未签劳动合同，工资也是口头上说明，那已知暑假工在8.6日被辞退以后，老板通知需要归还工作服再结算工资，工作服已归还，5天后8.11日还未拿到工资，而且已经快超过她在8.9日所说的两天内核算工资的时间，那暑假工该如何做才能维护到自己的利益
1位律师解答
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-08-23 20:17:33
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