公司把我的基本工资减了加在绩效上面，这样对我有什么坏处？
更新时间：2022-12-02 08:27:40人浏览
问题描述：
公司把我的基本工资减了加在绩效上面，这样对我有什么坏处？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助142690人 · 响应时间 平均1分钟内
绩效工资的特征有：将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。有利于提高工作绩效。是不固定的，有一定的起伏，具体与员工一定期限内的绩效有关。具有鼓励工作的性质。
2022-12-02 08:27:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
教师绩效工资是什么意思
作为一个普通人来说，最关心的就是自己工资和家庭相关事项了。一般职业最关心的就是工资和福利，有的职位工作是由基本工资和绩效工资两部分所构成的，那么教师绩效工资是什
工资福利
人浏览
员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资与基本工资一同发放，有何法律风险？
实践中，不少企业将加班工资与基本工资一同发放，这样的做法其实具有较大的法律风险。鉴于法律规定加班加点工资不列入最低工资构成，属于另行发放的范畴，如一同列人工资项
其他公司知识
人浏览
企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资、薪金所得与劳动报酬所得作为《个人所得税法》规定的两个不同的计税项目，适用税率不同，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为3%~45%；劳动报酬所得，适用
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司做法合法，生育金是按照正常出勤月的工资支付的，不包括奖金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠运费可找劳动部门。操作包括：1.拨打劳动局电话12333寻求介入；2.前往当地人力资源和社会保障局进行劳动监察投诉；3.申请劳动仲裁，要求支付工资及补偿；4
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可投诉或法律途径解决。操作如下：1.向当地劳动局劳动监察投诉，快速得到处理。2.申请劳动仲裁，要求支付工资。3.向法院申请支付令或提起劳动诉讼，确保权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除权行使需依法定期限。《民法典》规定，有约定从约定，无约定则应在一年内行使，否则权利消灭。经催告后合理期限内仍不行使，同样丧失权利。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以向劳动监察大队投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以到社保部门领取！
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
