如果想离职然后公司领导不批,离职单也不给签字,是不是只要通知到也可以生效
更新时间:2022-08-22 20:20:11人浏览
问题描述:
我想咨询一下如果想离职然后公司领导不批,离职单也不给签字,是不是只要通知到也可以生效
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助118300人 · 响应时间 平均3分钟内
员工自动离职需要写离职通知,并且劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为
2022-08-22 19:53:35
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
自动离职不发工资怎么办
按照如下的解决方式去处理自动离职不发工资的情况:劳动者可以去劳动行政部门去举报或者申请仲裁,劳动行政部门会责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付
劳动法
人浏览
一般情况下,只要提前30天通知单位,试用期提前3天通知单位,即使单位上级不签字同意也可以直接辞职,并且单位应当办理离职手续,支付合理的工资等费用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自动离职是否补偿
员工如果觉得所在的用人单位无法给自己提供更好的晋升空间或者是遇到了更合适自己的工作,往往就会按照公司的章程规定,向用人单位提出离职申请。更多关于员工自动离职是否
劳动争议处理
人浏览
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
单位不能单方面解除劳动合同,可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是,递交日期起满一个月不管批不批都可以自动离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法院对国内仲裁一般支持其终局性,对涉外仲裁则更灵活。选择处理方式时应考虑仲裁机构、规则及所在国法律,以及是否需要进一步司法审查。不同情况选择不同处理方式,以最大
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前开除需分析合法性。如违法,可申请劳动仲裁或起诉。合法开除则依据劳动合同条款处理,如涉及赔偿,与雇主协商或通过法律途径解决。保留相关证据是关键。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况可能构成工伤,应尽快申请工伤认定。根据《工伤保险条例》,您可以向劳动部门提出工伤认定申请,并提供相关医疗资料。如不及时处理,可能影响您的工伤赔偿权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要解决欠工人工资的问题,首先应与工人协商制定还款计划,并尽快按照计划支付欠款。如果确实存在困难,可以向工人说明情况并请求延期支付。同时,也可以考虑寻求法律援助或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,提前一个月通知可以辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有责底薪问题,可投诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》,用人单位不得克扣或拖欠工资,如有违规,劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿,甚至支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双倍工资没有了,如果是浙江的话,过了一年的时效,但可以要求补交社保,还二个月的经济补偿金。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询