入职一个月 没签劳动合同 可以随时走吗
更新时间:2022-08-22 10:42:10人浏览
问题描述:
入职一个月没签劳动合同可以随时走吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助115949人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位在雇佣劳动者时,要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他,会不与劳动者签订合同,这是违法的行为。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系
2022-08-22 10:19:25
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助161140人 · 响应时间 平均3分钟内
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
2022-08-22 10:26:20
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中,合同解除是否要签订一份解除协议书呢?有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜,会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
用人单位在雇佣劳动者时,要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他,会不与劳动者签订合同,这是违法的行为。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司一直没签劳动合同怎么起诉
公司一直没签劳动合同不能直接起诉,应当首先申请劳动仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置。若是对于仲裁结果不服的,劳动者才可以起诉。劳动者应当提供已经与用人单位建立事实劳动
劳动合同法
人浏览
您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。未签劳动合同,可以一并申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签劳动合同怎么维权
用人单位与劳动者存在劳动关系,签订劳动合同之后,都会约定一个试用期。那么试用期没签劳动合同怎么维权呢?接下来法律快车小编就为您收集了这方面的知识,希望对您有所帮
劳动法
人浏览
您好,只要工作不满意可以在30天通知单位。就可以离职。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在雇佣劳动者时,要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他,会不与劳动者签订合同,这是违法的行为。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,未签劳动合同可以要求双倍工资
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要提前告知所在单位。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
有权诉讼。操作如下:1.收集与单位存在劳动关系及未签合同的证据;2.向劳动仲裁机构申请劳动仲裁;3.对仲裁结果不满,可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不能克扣工资。员工遇到此情况,应收集证据,证明克扣事实,选择向劳动监察投诉或提起劳动仲裁、诉讼,要求支付工资及经济补偿,维权过程中可寻求专业法律人士的帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您父亲的情况,可以选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。具体选择哪种方式,需根据您父亲与公司的实际情况,比如证据的充分性、诉求的紧迫性等因素来综合考虑。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照职工正常死亡的标准补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,青楠律所为你解答
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,青楠律所为你解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
医院的行为存在单方变更劳动合同实质性内容,可能涉及违法的,就劳动合同变更等协商未果,劳动者收集涉及的线索或证据,可以申请劳动仲裁维权的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,水木法律为您服务
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询